Описание:
Исследуется роль работы и карьеры в старении.
Обсуждается вопрос, почему несмотря на человеческие и финансовые издержки, так
много людей покидает работу в возрасте, когда они еще способны трудиться.
Утверждается, что этот факт обусловлен в большей мере социальным старением, чем
генетическими или возрастными процессами. Практика организаций и даже сами
геронтологические исследования подтверждают нормы, навязывающие определенную
роль работникам старше 55 лет, что создает положение, подталкивающее уход
рабочей силы.