Описание:
В учебном
пособии рассмотрены актуальные проблемы организационной социальной психологии.
Определен предмет этой прикладной отрасли науки, проанализированы
психологические особенности организаций различного типа малой группы, ее
социально-психологический климат, специфика конфликтов, психологические
особенности внедрения инноваций, методы оценки и работы с персоналом, карьерные
ориентации людей и проблемы мотивации труда. Представлены новые методики
социальной психологии.
Учебное пособие предназначено для
студентов-психологов, слушателей специальных факультетов, практических
психологов, работающих в различных организациях и отраслях промышленности. Оно
может быть полезно социологам, конфликтологам, специалистам в области
менеджмента, руководителям фирм и корпораций, научным работникам.
Комментарий:
Издательство: Речь, 2002 г.
Твердый переплет,
298 стр.
ISBN 5-9268-0013-7
Тираж: 3000 экз.
Формат:
84x108/32
Данная книга является отсканированной студентами
факультета психологии МГУ
Оглавление:
Предисловие
Глава I. Предмет организационной
социальной психологии
§ .1. Основные понятия организационной социальной
психологии
§ 2. Место и роль психолога в фирме
Рекомендуемая
литература
Глава II. Зарубежная организационная социальная психология
§ 1. Американская классическая школа
Теория Ф. У. Тейлора.
Теория
Г. Эмерсона
§ 2. Американская социально-психологическая школа
Теория
Э. Мейо
Теория Д. Мак-Грегора
Теория Ф. Херцберга
§ 3.
Японская школа
Рекомендуемая литература
Глава III. Социальная
психология организаций
§ 1. Классификации социальных групп
§ 2.
Организация как средняя социальная группа
Типы структур организации
Функции организации
§ 3. Показатели эффективности организации
Рекомендуемая литература
Глава IV. Социальная психология малой группы
§ 1. Условия образования малой группы
§ 2. Динамика группы
§ 3.
Групповые эффекты
§ 4. Уровни развития группы
Рекомендуемая
литература
Глава V. Социально-психологический климат
§ 1. Сущность
социально-психологического климата
§ 2. Факторы формирования
социально-психологического климата
§ 3. Показатели
социально-психологического Климата
Рекомендуемая литература
Глава
VI. Психологическое обеспечение внедрения инноваций
§1. Психологическое
содержание понятия «инновация»
§ 2. Социально-психологические факторы
обеспечения успешного
внедрения нововведений
§ 3. Психологический
барьер по отношению к нововведениям
Рекомендуемая литература
Глава
VII. Причины возникновения и способы разрешения
конфликтов
§ 1.
Социально-психологическое содержание понятия «конфликт». Классификации
конфликтов
§ 2. Социально-психологическое содержание конфликтов,
различающихся по объему взаимодействия
Межгрупповой конфликт
Внутригрупповой конфликт
Межличностный конфликт
§ 3. Основные стадии
конфликта. Управление конфликтом
Рекомендуемая литература
Глава
VIII. Подбор, расстановка, оценка и аттестация персонала. Психологические
особенности личности руководителя
§ 1. Основные функции и алгоритм оценки
персонала организации
§ 2. Комплексная социально-психологическая методика
оценки инженерных кадров
§ 3. Рекомендации по проведению и использованию
результатов процедур ..191
Рекомендуемая литература
Глава IX.
Психологические аспекты индивидуальной карьеры
§ 1.
Социально-психологическое содержание понятия «карьера»
§ 2. Основные
стадии и этапы индивидуальной карьеры
§ 3. Методика оценки карьерных
ориентации Э. Шейна
Рекомендуемая литература
Глава X.
Социально-психологические факторы формирования отношения к труду
§ 1.
Потребности трудовой деятельности
§ 2. Мотивация трудовой деятельности
§ 3. Стимулирование трудовой деятельности
Рекомендуемая литература
Приложение 1. Тест «Пульсар»
Приложение 2. Тесты «Психологическая
готовность к риску»
Приложение 3. Тест измерения агрессии
Приложение
4. Тесты «Умозаключение» и «Словарь» из батареи Дж. Фланагана по оценке общих и
специальных технических способностей
Приложение 5. Тест «Якоря карьеры»
Приложение 6. Тест «Мотивация аффилиации»
Приложение 7. Тест «Мотивация
достижений»
Приложение 8. Процедуры измерения установок личности
